二、走进乡镇企业，开展用工调研指导。定期组织人员走进丁嘴泰韵制衣、大兴宏升电子等乡镇企业座谈调研，详细了解企业生产经营状况、缺工数量及工种、企业福利待遇、工作环境等。针对乡镇企业缺工现状，该局制定了切实可行的招聘和培训方案，将乡镇企业招聘信息印制成宣传彩页，依托基层平台扩大对外宣传，并利用乡镇逢集时间在街道上摆摊设点，组织举办小型招聘会，动员临近村民就地就近就业。同时与宿迁技师学院联合送培训下乡，开展定岗培训，实现学员与企业，培训与就业有效对接。

　　三、走进工厂车间，开展校企联合培训。定期组织人员深入企业调研，摸清企业和职工的具体培训需求，在此基础上制定切实可行的培训方案，根据培训计划，与宿迁技师学院联合走进企业，开展校企联合培训，培训内容由企业和职工自主选择，按照企业需要什么就培训什么的原则，实行定向培养；积极打造特色专业，创新培训模式，组织岗前培训、在岗培训等各类培训，大力提升职业技能培训的覆盖面、针对性和实效性，为企业转型升级，培养、输送各类合格员工。

　　四、走进民办企业，开展用工督察指导。定期深入民办企业，引导、督促企业严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，规范劳动规章制度，落实社会保障制度。要求企业与员工签订长期用工合同，提高工资、福利待遇，减轻劳动强度，切实维护职工合法权益，化解劳资纠纷，构建和谐劳动关系。同时，引导企业加强文化建设，改善用工环境，做到用事业留人，用感情留人，用待遇留人。